Katsaukseen sovellettava pätevyysmalli

Projektin tämän vaiheen, jonka olen käynyt, on tarkoitettu katastrofialan ammattilaisten, ulkoistettujen palveluntarjoajien, kuntien virkamiesten akkreditointiin, muun muassa raudoitusteknikot. Tämä on tehtävä terve siirtymäprosessi ottaen huomioon tämän vuoden vaalien jälkeen tapahtuva hallituksenvaihto.

Asiayhteys

Muissa maissa, joissa aggressiivisuus on suurempi, on jo olemassa lainsäädäntöä, joka tukee julkista uraa, on olemassa sääntöjä, joiden mukaan henkilö voidaan palkata valtion elimissä, mukaan lukien paikallishallinnot, ja ne takaavat heidän vakautensa niin kauan kuin he noudattavat työosaamistaan. Näillä leveysasteilla, kaikilla rehellisyyden sallimilla rangaistuksilla, on vain yksi ehdotus, joka on ollut lainsäädäntöhuoneessa kuusi vuotta ja jota ei hyväksytä niin kauan kuin se vaikuttaa poliittisen suojelun hulluihin tapoihin; Siten ei ole mitään tiedotusvälineitä, jotka kertovat pormestarille, että hän ei voi irtisanoa yli 6: tä prosenttia teknisestä henkilöstöstä, esimerkkinä; Päinvastoin, vaikka hän onkin samasta poliittisesta puolueesta, hän tekee täydellisen pyyhkäisyn, koska hän on saanut sitoumuksia kampanjassaan aktiivisten kanssa riippumatta avustustyöntekijöiden tai kunnan tekemästä investoinnista tähän resurssiin.

Tätä varten olemme valinneet työvoiman osaamismallin, jota käytetään laajasti eri maissa akateemisista ja teknisistä koulutusmahdollisuuksista. Kahden seuraavan kuukauden lopussa odotetaan olevan standardi, jonka perusteella jo tarjottua koulutusta voidaan mitata ja että samalla on olemassa oleva akkreditointivaatimus ... vaikka periaatteessa tätä lieventävää ainetta sovelletaan osittain, koska jonkun on jatkettava lain edistämistä julkinen ura.

Menetelmä

Työvoiman osaaminen on yksilön kyky harjoittaa työtehtävää konkreettisesti asettamalla osaamistaan, tietotaitoaan ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiaan ja sovittamalla tietyn tilanteen tilanteisiin.

Kilpailu ei ole muuta kuin Resultado, joka perustuu kolmeen perusosiin:

• Mitä hän tietää
• Mitä voit tehdä
• Mikä se on

taitoja riippuen sovellusympäristön erityiseen (kuten liikkeenjohdon GPS kartoitus ohjelma, arvostus omaisuuden ...) kautta geneeristen (kuten perus trigonometrian, kartografia, tietokone) ja sitten rajat osaamista (suunnittelu erotetaan sitten , johtajuus, viestintä ...), joka huipentää yleismaailmallisia arvoja (kunnioitus, oikeudenmukaisuus, vastuu ...)

Joten teknisen pätevyysvaatimusten on joukko taitoja, jotka koskevat tiettyä työntekijäryhmä ja järjestäjät, tässä tapauksessa, teknisen palvelun liittyviä kartoitukseen kunnat, yhdistykset ja yhteistyöhankkeita.

Työntekijöiden pätevyysstandardin muodostavat:

• Osaamisalueet (tuloksena)
• Osaamisen elementit (mitä se pystyy tekemään tuloksen mukaan)
  • Suorituskykykriteerit
  • Soveltamisala
  • Todisteet suorituskyvystä ja tietämyksestä
  • Soveltamisala

Mitä odotetaan

Kuten sanoin edellä, on odotettavissa, että koulutetut henkilöstöresurssit voidaan hyväksyä hetkessä, mutta ei perustuen yksinkertaisiin kokeisiin, jotka varmistavat heidän tietävänsä sen, vaan järjestelmällisen osaamisen standardin perusteella. Vaikka katastrofi on melko laaja aihe, keskitymme työskentelemään ainakin joidenkin kuntien yhteisten roolien kanssa, kuten:

• Katastrofin päällikkö
• Katastrofin avustaja
• Nosto-teknikko
• Tekninen arvioija
• Digitaatioteknikko